Jak przekształcić firmę rodzinną i o czym trzeba przy tym pamiętać?

Przy przekazywaniu władzy w firmach rodzinnych z pokolenia na pokolenie można rozważyć przekształcenie formy działalności gospodarczej w spółkę prawa handlowego (np: sp. z o.o. ,sp. j.). Na czym ono polega, a także, z jakimi zmianami i trudnościami może się to wiązać? Przeczytaj tekst, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat przekształcania firm rodzinnych oraz poznać pojęcia istotne dla tego zagadnienia.

Odpowiedzialne przekształcenie firmy rodzinnej

Dla przekształcania firm rodzinnych charakterystyczne jest pojęcie sukcesji. Oznacza ono przekazanie władzy, wiedzy i własności kolejnemu pokoleniu, ale też dokonanie koniecznych zmian wspierających działanie przedsiębiorstwa. Aby zrobić to odpowiedzialnie, trzeba najpierw zaplanować podejmowane działania. Na rynku działają firmy oferujące wsparcie w sukcesji firm rodzinnych. Warto skorzystać z profesjonalnej pomocy, tak aby cały proces przebiegł sprawniej i z lepszym skutkiem. Dzięki temu łatwiej będzie przekształcić jednoosobowe działalności w spółkę lub dokonać. Aby przekształcenie firmy  zakończyło się sukcesem, niezbędne jest dysponowanie wiedzą prawną, wiedzą organizacyjną i wiedzą finansową. Przekształcenie firmy rodzinnej może wpłynąć między innymi na oszczędności podatkowe, unowocześnienie działalności. Przekształcenie JDG w spółkę jest też istotnym elementem wzmocnienia postrzegania firmy na rynku przez klientów, dostawców. Przykładem programu, który może ułatwić ten proces, jest „Sukcesja w firmach rodzinnych – wsparcie przejścia między generacjami”. Pozwala on na uzyskanie dofinansowania na pomoc specjalistów w tej dziedzinie.

Przeczytaj również: Fundacja rodzinna - czy dla każdego?

Jak zadbać o przyszłość firmy rodzinnej?

Warto zdawać sobie sprawę z tego, że świat idzie do przodu i dobrą opcją może być zastanowienie się raz na jakiś czas, jak usprawnić pewne procesy w firmie. Zmiana organizacji może pomóc między innymi w zredukowaniu kosztów związanych z prowadzeniem działalności czy w zwiększeniu efektywności pracy. Aby wesprzeć rozwój swojej firmy, warto skorzystać z wiedzy i doświadczenia ekspertów. Przykładem przedsiębiorstwa pomagającego w procesie sukcesji i przekształcania firm rodzinnych jest Nova Praxis. Podstawą do wprowadzenia zmian jest analiza sytuacji danej działalności. Poznając jej potrzeby, można skuteczniej na nie odpowiedzieć. Przekazanie władzy młodszemu pokoleniu to także szansa na wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań, zdecydowanie warto zatem dowiedzieć się więcej na temat aktualnych rozwiązań technologicznych. Skorzystanie z nich usprawni pracę w firmie i uczyni ją efektywniejszą.

Przeczytaj również: Ile czasu może pracować kierowca?

Przeczytaj również: Jak przygotować się do kontroli francuskich organów nadzoru pracy?