Outsourcing pracowniczy – jakie branże obejmuje?

Wynajem pracowników jest alternatywą dla bezpośredniego zatrudniania osób. Polega na wykorzystaniu zasobów kadrowych agencji na użytek innej firmy. Jest korzystne zarówno z punktu widzenia przedsiębiorcy, jak i pracownika. W jakich branżach jest spotykany najczęściej? Przeczytaj nasz artykuł, by dowiedzieć się wszystkiego o outsourcingu pracowników. Zobacz, jakie korzyści przynosi takie rozwiązanie i czy będzie odpowiednie dla Twojej firmy!

W jakich branżach stosuje się outsourcing pracowniczy?

Poszukiwania nowych wykwalifikowanych pracowników zajmują wiele czasu. Aby tego uniknąć, firmy zlecają zadania osobom zatrudnionym przez inny podmiot. Przykładem agencji świadczącej usługi outsourcingu pracowników jest biuro pośrednictwa pracy Olma z Częstochowy. Największe zainteresowanie ofertą wykazują przedsiębiorstwa z branży IT, rachunkowości, księgowości i logistyki. Najczęściej stosowany jest w sytuacjach, gdy zatrudnienie zespołu pracowników jest zbyt kosztowne dla przedsiębiorcy.

Przeczytaj również: Jak działa agencja pośrednictwa pracy?

Na czym polega wynajem pracowników?

Czym właściwie jest outsourcing pracowniczy? Outsourcing pracowniczy polega na tym, że kadra jest zatrudniona przez agencję, a następnie pracownicy są delegowani do pracy w określonym przedsiębiorstwie. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem realizowane są przez pośrednika. Pracownicy zostają przekierowani do pracy na rzecz klienta i świadczą mu usługi zgodne ze swoimi kwalifikacjami. W tym sensie wynajem kadry pozwala na zrezygnowanie z etapu rekrutacji, ponieważ firma zajmująca się outsourcingiem weryfikuje swoich pracowników z różnych branży usług, produkcji i obsługi klienta. Tak tworzy się bazę kandydatów do pracy, z której mogą korzystać przedsiębiorcy.

Kiedy outsourcing pracowników przynosi najwięcej korzyści?

Główne korzyści z outsourcingu to oszczędność czasu i pieniędzy. Wynajem pracowników pozwala na szybkie uzupełnienie zasobów ludzkich oraz pozyskanie profesjonalnej kadry bez konieczności przeprowadzania rekrutacji. Rozwiązuje to problem przydzielania zadań i realizacji nowych projektów. Outsourcing to sprawdzone rozwiązanie dla małych i dużych firm usługowych i produkcyjnych. Pozwala szybko i sprawnie uporać się z nowymi zadaniami bez potrzeby zatrudniania nowych pracowników.